Mood Metrix
Medición holística del bienestar organizacional en 8 dimensiones
Score Global
El Score Global es el promedio de las 8 dimensiones que miden el bienestar organizacional. Un puntaje mayor a 75 indica un ambiente saludable.
Perfil de Dimensiones
Dimensiones
Clima Organizacional
Percepción general del ambiente de trabajo
Balance Vida-Trabajo
Equilibrio entre vida personal y laboral
Desarrollo Profesional
Oportunidades de crecimiento y aprendizaje
Relaciones Interpersonales
Calidad de relaciones con colegas
Comunicación
Efectividad de la comunicación interna
Liderazgo
Percepción del liderazgo y gestión
Reconocimiento
Valoración del trabajo realizado
Propósito
Sentido de significado y alineación con misión
Reporte IADemo
Análisis generado con inteligencia artificial
Resumen Ejecutivo
Tu organización muestra un score global saludable de 78/100, reflejando un ambiente de trabajo positivo con oportunidades claras de mejora. Las relaciones interpersonales y el sentido de propósito son las principales fortalezas, mientras que el reconocimiento y el balance vida-trabajo requieren atención prioritaria.
Fortalezas
Los empleados sienten una fuerte alineación con la misión y valores de la empresa. Este sentido de significado impulsa el compromiso y la retención.
El equipo tiene excelente cohesion y colaboracion. Las relaciones entre colegas son un pilar fundamental del ambiente laboral.
La percepción general del ambiente de trabajo es muy positiva, con una mejora de +3 puntos respecto al mes anterior.
Áreas de Atención
Ha bajado -5 puntos este mes. Los empleados no se sienten suficientemente valorados por sus contribuciones. Considerar implementar programas de reconocimiento más frecuentes.
Oportunidad de mejorar los programas de capacitación y planes de carrera. Los empleados buscan más claridad en su crecimiento profesional.
Patrones Detectados
El Clima Organizacional ha mejorado consistentemente (+7 puntos) en los últimos 6 meses.
Los departamentos con mayor Liderazgo también muestran mejor Clima Organizacional.
Reconocimiento cayó bruscamente en enero (-5 puntos) mientras otras métricas mejoraron.
Comparativa con Industria
Tu organización está un 12% por encima del promedio de la industria tecnológica en Latinoamérica. Destacas especialmente en Propósito (+18%) y Relaciones (+15%), mientras que Reconocimiento (-8%) está por debajo del benchmark.
Matriz de CorrelacionesDemo
Relaciones entre dimensiones
Los valores indican qué tan relacionadas están las dimensiones. Valores altos (verde) significan que mejoras en una dimensión tienden a mejorar la otra.
Correlaciones más fuertes
Liderazgo impulsa el Clima
Correlación altaExiste una correlación de 0.82 entre Liderazgo y Clima Organizacional. Mejoras en la percepción de líderes tienen impacto directo en el ambiente general.
Invertir en desarrollo de líderes generará mejoras en múltiples dimensiones.
Reconocimiento vinculado al Liderazgo
Correlación altaLa correlación de 0.78 indica que los empleados perciben el reconocimiento principalmente a través de sus líderes directos.
Capacitar a líderes en prácticas de reconocimiento frecuente y específico.
Balance independiente del Propósito
OportunidadLa baja correlación (0.32) entre Balance y Propósito sugiere que empleados con alto sentido de propósito no necesariamente tienen buen balance.
Revisar si empleados muy comprometidos están en riesgo de burnout.
Benchmark de IndustriaDemo
Tecnología - LATAM - Mediana
TechCorp Demo se posiciona en el percentil 72 de empresas tecnológicas medianas en Latinoamérica, superando al 72% de organizaciones similares. Destaca especialmente en Propósito (percentil 85) y Relaciones (percentil 78), mientras que Reconocimiento (percentil 45) representa la principal oportunidad de mejora frente a competidores.
Propósito excepcional: El 85% de empresas similares tiene menor sentido de misión
Relaciones de equipo: Cohesión superior al promedio de la industria
Clima organizacional: Ambiente de trabajo más positivo que el 75% de competidores
Reconocimiento: Por debajo del promedio de la industria, perdiendo frente a 55% de competidores
Desarrollo: Ligeramente rezagado, oportunidad de diferenciación en retención de talento
Balance: En línea con la industria, pero hay espacio para destacar
Plan de AcciónDemo
4 acciones recomendadas
Plan de acción enfocado en las 3 áreas de mayor impacto: Reconocimiento, Desarrollo Profesional y Balance Vida-Trabajo. Implementación escalonada de 12 semanas con quick wins en las primeras 2 semanas.
Impacto esperado
Implementar plataforma digital donde empleados pueden reconocer públicamente logros de compañeros con insignias y puntos canjeables.
Tendencias por Dimension (6 meses)
Comparativa por Departamento
Departamento | Global | Clima | Balance | Desarrollo | Relaciones | Comunic. | Liderazgo | Reconoc. | Propósito |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| RRHH | 85 | 88 | 82 | 80 | 90 | 85 | 84 | 78 | 92 |
| Tecnología | 82 | 85 | 75 | 78 | 88 | 80 | 82 | 72 | 90 |
| Marketing | 76 | 78 | 72 | 70 | 82 | 79 | 75 | 68 | 85 |
| Ventas | 74 | 76 | 65 | 72 | 80 | 74 | 78 | 70 | 82 |
| Finanzas | 73 | 75 | 70 | 68 | 78 | 72 | 74 | 65 | 80 |
| Operaciones | 71 | 72 | 68 | 65 | 75 | 70 | 72 | 62 | 78 |